Home » Структура и органы управления

Структура и органы управления

%d1%81%d1%82%d1%80%d1%83%d0%ba%d1%82%d1%83%d1%80%d0%b0-%d1%83%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d1%81%d0%b0%d0%b4%d0%b0Педагогический совет призван решать следующие задачи:

  • решение общих вопросов управления образовательной деятельностью;
  • обеспечение направленности деятельности педагогических работников Образовательного учреждения на совершенствование образовательной деятельности;
  • внедрение в практику инновационных технологий образовательной деятельности;
  • управление качеством образовательной деятельности;
  • содействие в обеспечении взаимодействия педагогических работников Образовательного учреждения с общественностью;
  • решение вопросов организации промежуточной и итоговой аттестации, переводе и выпуске обучающихся, освоивших в полном объеме содержание основной общеобразовательной программы, осуществление мер по предупреждению и ликвидации академической неуспеваемости обучающихся.

 Совет Учреждения:

  •  принимает план развития Учреждения;
  • разрабатывает проект Устава Учреждения и изменений к нему;
  • рассматривает отчеты  о расходовании средств субсидий,предоставленных Учреждению из местного бюджета,определяет направления использования бюджетных и внебюджетных средств;
  • разрабатывает и утверждает годовой график работы Учреждения;
  • заслуживает отчеты и работе директора Учреждения и его заместителей;
  • принимает локальные нормативные акты Учреждения,в том числе положения о структурных подразделениях Учреждения;
  • принимает решения по другим вопросам деятельности Учреждения,не отнесенным к исключительной компетенции директора Учреждения или Учредителя в соответствии с уставом

 Профсоюз призван решать следующие задачи:

  • Защита экономических и профессиональных интересов членов профсоюза
  • Осуществление информационной деятельности
  • Осуществление эффективного профсоюзного контроля над соблюдением на предприятиях законодательства о труде, охране труда и правовой защиты членов профсоюза
  • Организационное укрепление профсоюза, выработка и реализация реально действующей системы по вовлечению в профсоюз новых членов, и прежде всего, из числа молодежи, внедрение на всех уровнях активных форм обучения профсоюзного актива и рядовых членов профсоюза
  • Развитие социального партнерства
  • Забота об укреплении здоровья членов профсоюза